Karyawan junior juga mengeluhkan bahwa manajer tidak dipersiapkan dengan baik untuk menghadapi tantangan dalam sistem keuangan India saat ini.

Isu gender menambah hambatan lainnya. Perempuan di India, yang tingkat partisipasi kerjanya sudah termasuk rendah secara global, menghadapi kesulitan yang lebih besar untuk maju.

Baca Juga: Potret Suami Lakukan KDRT ke Istri Hingga Dibuang ke Hutan

Menurut data dari Aon, hanya satu dari 13 karyawan perempuan yang dipromosikan di sektor keuangan pada tahun 2023, dibandingkan dengan satu dari delapan karyawan laki-laki.

Hirarki sosial yang terkait dengan kasta dan garis keturunan juga memperburuk kesulitan ini.

Priya Agrawal, pendiri Yayasan Antarang, menyatakan bahwa peran di sektor keuangan adalah impian bagi banyak orang India. Namun, banyak yang merasa kesulitan untuk menembus "batas tak kasat mata" akibat status ekonomi mereka.

Di India, bahasa Inggris sering digunakan di lingkungan perusahaan, yang tidak umum di kalangan mayoritas penduduk, sehingga mereka yang tidak tumbuh di kota besar sering kali merasa dirugikan.